a savoir....

garde occasionnelle par le mari:

une assistante maternelle ne peut laisser un enfant à son mari ou autre personne pour aller chercher d'autres enfants à l'école ou pour effectuer une course.le faire est une faute professionnelle pouvant justifier une rupture du contrat de travail par les employeurs et, ou, un retrait d'agrément par le président du conseil général.même l'autorisation de votre employeur pour que l'enfant soit occasionnellement gatdé par le mari ou autre n'est pas valable au regard de l'agrément. en cas d'accident aucune assurance ne prendrait ce dossier en charge.

ramener les enfants chez eux:

ramener les enfants chez eux, donner le goûter, le bain..., aller chercher les enfants chez eux , les habiller, donner le petit déjeuner...dans la mesure ou l'on admet que, dans l'agrément , une assistante maternelle peut se déplacer avec les enfants pour, exemple, les conduire à l'école ou les ramener, les ammener au parc, chez le médecin etc...rien ne s'oppose à ce que l'assistante maternelle puisse aller chercher les enfants chez eux .le seul problème est la demi-heure que vous allez passer chez l'employeur. pendant ce temps vous ,n' êtes plus assistante maternelle mais employée de maison et à ce titre vos devez avoir un contrat de travail et le taux de rémunération n'est plus le même, vous devez demander à votre assureur et l'assureur des parents un papier écrit attestant de votre couverture. en cas d'accident du travail, vous serez prise en charge par la sécurité sociale si vous exercez bien dans le cadre d'un contrat de travail.

trajets scolaires:

le temps de trajet pour aller chercher les enfants que vous garder à l'école doit être considéré comme du temps de travail. les indemnités kilométriques, si vous effectuer ce trajet en voiture , ne sont pas destinées à rémunérer un temps de travail mais à vous indemniser des frais occasionnés par le déplacement.