formation continue

Mise en oeuvre de l'accord formation

des assistants maternels du particulier-employeur

De nouveaux outils pratiques à disposition

Le travail des partenaires sociaux a permis de définir les modalités de mise en oeuvre de l’accord formation.
- Deux guides pratiques sont à la disposition des parents employeurs d’assistants maternels et de leurs salariés souhaitant accéder à la formation continue.
- Une centaine d’organismes de formation offrent aujourd’hui en France des stages de formation continue à destination des assistants maternels.


Au cours de l’année 2007, les partenaires sociaux ont conçu des outils pratiques permettant de faciliter les départs de formation des assistants maternels, dans le cadre de l’accord formation étendu entré en vigueur le 19 décembre 2006 :

• A destination des parents employeurs, un guide : « Comment accompagner la formation professionnelle de votre assistant maternel ».
• A destination des assistants maternels, un guide : « Comment bénéficier d’une formation ».
• Un catalogue des stages de formation continue qui constitue les axes prioritaires de la branche professionnelle, contenant 13 modules (allant de la préparation des repas des enfants à son domicile, en passant par les techniques d'éveil de l'enfant, ou encore l'accueil d'un enfant handicapé).
• Un ensemble de fiches pratiques facilitant la constitution du dossier pour l'employeur

A noter : Les assistants maternels sont souvent en situation de multi-employeurs. Un seul d’entre eux, dénommé « employeur-facilitateur », accompagnera de manière pratique et administrative la démarche de formation, et la facilitera.

• Pour plus d’information et pour recevoir la documentation pratique
• Pour les parents employeurs : la FEPEM 0825.07.64.64 ( 0.15 € ttc la minute)
• Pour les asmats : AGEFOS PME : 0825.077.078 ( 0.15 € ttc la minute)
• Distribution de la documentation aux adhérentes de l’association lors de la réunion du 16 janvier

RAPPEL : UN ACCORD INNOVANT, ETENDU QUI CONCERNE LA FORMATION CONTINUE DES ASSISTANTS MATERNELS DU PARTICULIER-EMPLOYEUR (J.0. DU 19 DECEMBRE 2006)

La convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur est applicable depuis le 1er janvier 2005. Elle concerne une population de 289 518 salariés et 894 535 employeurs (chiffres IRCEM 2005). Mise en place afin de légitimer un métier spécifique et particulier, celui de l’assistant maternel, cette convention collective se voit enrichie d’un accord formation étendu le 19 décembre 2006, adapté à la spécificité du métier, qui permet désormais à tout assistant maternel d’avoir accès à la formation continue dans le cadre du plan de formation, du Droit Individuel de Formation (DIF) et de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Cet accord est innovant car il permet aux assistants maternels, quels que soient le nombre d’employeurs et la durée de travail de chacun de leurs contrats, d’accumuler un droit au DIF conçu expressément pour cette branche professionnelle, en privilégiant l’ancienneté dans l’activité professionnelle, plutôt que l’ancienneté dans le contrat de travail.

La convention collective étendue accorde ainsi 4 heures supplémentaires de formation aux assistants maternels, via le compteur DIF, au lieu des 20 heures initialement prévues par la loi. Les assistants maternels du particulier-employeur, dès lors qu’ils sont agréés par le Conseil Général et qu’ils justifient d’une activité effective en tant qu’assistant maternel depuis un an minimum, bénéficient ainsi de 24 heures de formation par an, cumulables pendant 5 ans, sans pouvoir dépasser 120 heures.

Cette innovation garantie ainsi une professionnalisation accrue du métier d’assistant maternel, qui va dans le sens du développement qualitatif du secteur des particuliers-employeurs, dans le champ des services à la personne.